Zeitwertkonten bieten vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels attraktive Möglichkeiten, die Lebensarbeitszeit Ihrer Belegschaft zu flexibilisieren. Zeitwertkonten leisten somit als ergänzender Baustein der Gesamtvergütung einen wertvollen Beitrag zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und dienen unter anderem als Instrument zur Steuerung der betrieblichen Altersstruktur (Vorruhestandsmodelle).
Pensus weist eine mehrjährige Erfahrung und Expertise bei der Implementierung und Administration von Zeitwertkontenlösungen in Unternehmen jeder Größenordnung vor. Wir verstehen uns als serviceorientierter Anbieter in diesem Versorgungssegment und entlasten Sie messbar von operativen Tätigkeiten.
Die vollautomatisierte Administration erfolgt über unsere Verwaltungssoftware PensPro, die über Schnittstellen mit HR-Systemen, Kapitalanlegern, Rückdeckungsversicherern und Treuhändern kommuniziert. Dabei gewährleisten wir selbstverständlich die vollumfängliche Konformität der Verwaltungsprozesse mit den steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen.
Im Rahmen unserer Zeitwertkontenlösung bieten wir Ihnen unterschiedliche Services passend für Ihren Bedarf an. Den Dienstleistungsumfang bestimmen Sie.
